工作职责
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,从业务战略高度构建高效实用的组织与人才战略;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展;
3.负责人力资源数字化建设,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
5.负责公司核心团队和业务团队核心人才的甄别和选拔,在公司内部推动核心人才梯队建设计划;
6.负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估,及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
7.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职资格
1.人力资源、管理或相关理工科专业背景,本科及以上学历;海外留学经验优先;
2.五年以上HR管理工作经验;有研发型跨境电商公司、相关大型互联网公司、外资大型科技公司人力资源高级管理背景优先考虑;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,有能力建立并整合不同的工作团队;
5.熟悉国家、地区相关方面的人事法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,具备数据与IT思维;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
薪资
面议